В центре «Моя карьера» москвичи старшего поколения смогут освоить новую профессию

Профессия сиделки становится все более востребованной, спрос на услуги и уровень доходов квалифицированных специалистов продолжает расти. Центр «Моя карьера» совместно со Школой патронажного ухода «Внимание и забота» запускает совместную программу «Сиделка. Помощник по уходу». Курс рассчитан специально для москвичей в возрасте 50 лет и старше, которые хотели бы освоить новую профессию или пополнить свои знания по специальности.

«Уход за людьми — очень непростой и кропотливый труд. Квалифицированный помощник, прежде всего — милосердный и терпеливый человек. В центре „Моя карьера“ мы хотим помочь людям лучше познакомиться с профессией, повысить свои навыки, сберечь силы и моральный настрой. В рамках партнерской школы мы стремимся изменить восприятие профессии сиделки в социуме, повысить ценность людей, которые занимаются таким важным делом», — рассказала директор центра занятости «Моя карьера» Ирина Швец.

Это уже третий курс по подготовке специалистов по уходу за людьми с ограниченными возможностями здоровья. Опыт прошлых потоков показал живой интерес со стороны соискателей, которые решили посвятить себя заботе о других людях. Новый курс включает в себя самые современные знания и навыки в сфере ухода, его структура рассчитана на максимальное погружение в предметную область. Участников ждут как лекции, так и практические занятия.

«Мы проанализировали рынок и поняли, какой кадровый голод существует в этой сфере. Многим людям действительно нелегко самостоятельно ухаживать за родственниками. А найти хорошего специалиста по уходу бывает очень сложно. Хорошего — это знфачит ответственного, вовлеченного, профессионального. Мы даем все необходимые знания, не упуская ни малейшей детали: как правильно помогать и общаться с подопечными, а также не допустить эмоционального выгорания», — сообщила координатор проектов автономной некоммерческой организации «Внимание и забота» Елена Сухачева.

В программу обучения также включены модули по профстандарту и организации своего дела, самозанятости. Не менее полезным является модуль, который состоит из цикла тренингов по развитию soft skills, так как именно эти «тонкие» навыки позволяют специалистам по уходу постоянно оставаться в ресурсе, чтобы восполнять энергию и помогать другим. Отдельно следует выделить модуль по цифровой грамотности, на котором тренеры центра обучат тонкостям самопозиционирования и поиску клиентов через популярные социальные сети.

Обучение стартует 12 марта на площадке центра «Моя карьера». Продолжительность обучения — 3 месяца. В финале успешного прохождения курса участники получат диплом о профессиональной переподготовке государственного образца. Зарегистрироваться для участия можно по ссылке.

Проект реализуется с использованием гранта Мэра Москвы, предоставленного Комитетом общественных связей и молодежной политики.