БУДУЩЕЕ – ЗА ИНКЛЮЗИВНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

«Самое дорогое, что я везу в моем чемодане домой, – это полезные контакты и связи, отношения с людьми, а главное, опыт, опыт и еще раз опыт» – так отвечали делегаты международной конференции «Будущее за нами: технологии и практики трудоустройства молодых людей с инвалидностью», которая прошла в столице благодаря поддержке Фонда Президентских грантов, Фонда Trafigura и Ситибанка.

184 человека из 36 регионов России, от Калининграда до Благовещенска, а также зарубежные гости собрались в Москве, чтобы обсудить с коллегами успехи и болевые точки, рассказать о том, что сделано и что еще предстоит сделать, почерпнуть интересные идеи у других. На площадке конференции, организатором которой выступила РООИ «Перспектива», сложилась яркая картина практик, методик и мнений.
Прежде всего, на повестке дня стоит главный вопрос: как наладить коммуникацию молодого человека с инвалидностью, желающего работать, и его будущего работодателя, ищущего хорошего кандидата на открытую вакансию? Еще совсем недавно выход такого соискателя на рынок труда был равносилен выходу в открытый космос. Однако все меняется, и сегодня бизнес осознает: взять на работу человека с инвалидностью означает не только решить филантропические задачи, но зачастую и обрести надежного, лояльного, дисциплинированного и ответственного сотрудника. Такого же, как и остальные члены коллектива. Проблема в том, что кандидат и соискатель, живя в одном городе, чаще всего не знают друг о друге. И помочь им найти друг друга могут не только государственные центры занятости, но и некоммерческие организации.

Как сообщил председатель ВОИ, депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Терентьев, который принял участие в работе конференции, с 2019 года в России вступает в силу закон о сопровождаемой занятости. Важная роль будет отведена службам занятости, которые должны оказывать содействие инвалидам в трудоустройстве, вплоть до сопровождения до места работы. По итогам следующего года можно будет сделать первые выводы об эффективности работы служб занятости в этой сфере.
По заказу Всероссийского общества инвалидов Фонд ВЦИОМ провел опрос, в ходе которого выяснилось, что люди с инвалидностью ожидают от некоммерческих организаций прежде всего содействия в занятости. В России 3,5 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста, но работают из них только 524 тысячи человек. В Государственной Думе планируется к рассмотрению законопроект о государственном социальном заказе, который станет одним из механизмов привлечения НКО к оказанию государственных услуг в социальной сфере.
Но законы законами, а одним из ключевых вопросов решения проблемы занятости инвалидов остается вопрос осознания необходимости видеть в человеке с инвалидностью прежде всего эффективного сотрудника, а не социальную нагрузку.
«Государственная политика в сфере занятости – это вовлечение людей с инвалидностью в активную жизнь, – подчеркнул Михаил Терентьев. – У нас еще много проблем в этой сфере, прежде всего, это отсутствие гарантированных возможностей для трудоустройства. Работодатели должны видеть в нас не только социальную нагрузку для бизнеса, но и эффективных работников, которые могут успешно трудиться в сфере IT-технологий, финансов, услуг, административной работы».
За четыре года РООИ «Перспектива» трудоустроила более 43% из 1805 соискателей. По данным отдела трудоустройства РООИ «Перспектива», социальный портрет соискателя – это молодой человек 24 – 29 лет,с высшим образованием, пользователь ПК, имеющий базовый английский. То есть средний кандидат ничем не отличается от любого молодого человека его возраста, а инвалидность скорее лишь его особенность. Каждый кандидат находил работу в течение трех месяцев, то есть опять же не дольше, чем любой выпускник вуза. Работодатели (а среди них такие крупные и известные компании, как Майкрософт, Лореаль, Филип Моррис, Сбербанк, Adecco и другие) считают, что люди с инвалидностью работают так же, как и сотрудники без инвалидности.
Одна из самых сложных тем, обсуждаемых на конференции – это трудоустройство людей с нарушением интеллектуального развития и сопровождение на рабочем месте. Ей были посвящены две тематические секции. Основная мысль выступления Джейми Резерфорда, директора по занятости и трудоустройству организации Enable Scotland из Великобритании, – люди с инвалидностью должны выходить на открытый рынок труда с помощью джоб-коуча – наставника, который работает не только с соискателем, но и с его семьей и педагогами, с работодателями, подсказывает им, как приготовить рабочее место для сотрудника с инвалидностью, сопровождает его на рабочем месте. «За год мы помогаем трудоустроиться примерно 1200 людям с ментальной инвалидностью, – сказал Джейми. – Главное, чтобы у человека было желание работать. Важно не готовить его к работе заранее, в закрытых мастерских, а сразу выпускать на открытый рынок и обучать профессии уже на производстве. Это действенная модель, подтвержденная практикой и поддержанная государством и региональными органами власти».
«Будущее за инклюзивным трудоустройством, открытым рынком труда, а закрытые мастерские – это вчерашний день, – считает руководитель отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Михаил Новиков. – Это не трудоустройство, а просто занятость, они не зарабатывают и не платят налоги, их труд экономически не выгоден. Но от модели прошлого надо отходить правильными шагами, нельзя разрушать одно, не создавая возможности для другого. Нужно параллельно выстраивать систему сопровождения, с помощью которой люди с ментальной инвалидностью смогут проходить процесс адаптации на рабочем месте в течение нескольких месяцев, эффективно трудиться на открытом рынке, и тогда закрытые предприятия будут постепенно отходить в прошлое».
На тематических секциях участники конференции поделились своими успешными практиками. Так, Благотворительный фонд «Рауль» из Санкт-Петербурга, специализирующийся на трудоустройстве выпускников детских домов и коррекционных школ-интернатов с помощью наставников, в прошлом году трудоустроил 97 человек, в этом – уже 103.
За сухими цифрами стоят конкретные судьбы, и не так уж важна статистика, если хоть одна судьба состоялась и человек получил работу. Так, к примеру, в Уфе в РОО «СоДействие» работает единственная сотрудница с синдромом Дауна, которая признана недееспособной. Она ведет в школах Уроки Доброты, получает официальную зарплату. Для ее трудоустройства составили специальный трудовой договор.

Анастасия ШПЫНЕВА