САЙТ ЕСТЬ, РАБОТА БУДЕТ!
Интересное решение проблемы трудоустройства инвалидов нашли сотрудники Воронежского регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда» во главе с Александром Поповым. Молодые люди, работающие в центре, которые сами имеют ограниченные возможности здоровья, разработали и запустили новый сайт, помогающий людям с инвалидностью найти работу.
В наше нестабильное время человеку с инвалидностью сделать это сложно. Причин тому множество: это моральная неготовность работодателей к приему сотрудников с инвалидностью, низкая мотивация и неготовность коллективов оказывать ситуационную помощь новому сотруднику, имеющему инвалидность. Сюда же можно отнести и плохую социализацию, и отсутствие конкретных навыков, и низкую самооценку соискателей с инвалидностью.
Новый сайт invrabota.ru создан при поддержке Департамента труда и занятости населения Воронежской области и «Теплицы социальных технологий».
«Отсутствие актуальной доступной базы данных о соискателях с инвалидностью – один из главных барьеров для их трудоустройства, – рассказывает руководитель центра «Доступная среда» Александр Попов. – Поэтому мы решили создать такой сайт. Как это работает? Человек с инвалидностью, ищущий работу, связывается с сотрудниками центра. Они рассказывают о перечне документов, которые необходимо собрать (паспорт, справка медико-социальной экспертизы, все имеющиеся дипломы, индивидуальная программы реабилитации и абилитации). С набором этих документов и обязательно с желанием найти работу соискатель приходит в центр, где специалисты помогают заполнить анкету, проводят видеоинтервью, составляют резюме. Затем эта информация заносится в базу данных, а после уже уходит на сайт. Эти процедуры необходимы для того, чтобы работодатель имел максимально точное представление о соискателе работы. После них запускается механизм поиска наиболее подходящего работодателя для каждого конкретного соискателя.
Центр работает практически со всеми сайтами по поиску работы. Причем, сами сотрудники центра подбирают возможные вакансии, связываются с работодателями, выясняют, может ли человек с определенными проблемами здоровья претендовать на предложенное место.
Также работодатель может, опираясь на информацию сайта, подобрать себе сотрудника-специалиста, ведь основная цель создания ресурса – упростить работодателю подбор сотрудников среди людей с инвалидностью. Благодаря работе ресурса потенциальный работодатель может узнать о типе инвалидности, образовании, опыте работы, дополнительных навыках, зарплатных ожиданиях и специальных условиях, которые необходимо создать сотруднику на рабочем месте. Система на сайте построена таким образом, что работодатель, заходя на сайт, не может видеть все данные о соискателе, поскольку это закрытая контактная информация. Он сначала делает запрос на этих людей, сотрудники центра реагируют на него и только тогда связываются с работодателем. Они выясняют что за организация обратилась, о какой работе идет речь, в каких специалистах нуждается. И только после такого собеседования работодателю отправляется ссылка на контактные данные соискателя работы из базы данных учебно-ресурсного центра.
Механизм достаточно простой: работодатель связывается с нами, мы подбираем для него соискателя, направляем работодателю данные претендента на должность, после чего работодатель самостоятельно связывается с соискателем. Иногда мы сами связываемся с соискателем пред тем, как направить его резюме работодателю, для того, чтобы уточнить, по-прежнему ли он нуждается в работе. Ведь бывает так, что человек уже самостоятельно нашел работу, но не сообщил об этом, и в нашей базе данных такой информации нет».
Большинство людей на сайте ищут работу, связанную с компьютером: наборщиком, программистом, системным администратором. Также много желающих устроиться продавцом, юристом, консультантом в справочную службу.
Сайт по трудоустройству людей с инвалидностью был отмечен «Теплицей социальных технологий» и стал победителем воронежского Хакатона в марте 2017 года как лучший из представленных проектов.
Сейчас на сайте выложены анкеты более двухсот соискателей работы. Целеустремленные, готовые ответственно подойти к выполнению работы, они ждут откликов от работодателей. А еще на сайте есть мотивирующие видеоролики, которые полезно посмотреть и соискателям, и работодателям и в очередной раз убедиться, что главное – не наличие статуса «инвалид», а наличие желания самореализоваться.
Татьяна ПРИВАЛОВА
г. Воронеж
